本公司消息（xī） 11月14日，新星期新起點。俞（yú）總在早會伊始就播放了一段劉總監在蘇（sū）州經貿學院演講的（de）簡短的（de）視（shì）頻。視頻結束後俞總告訴（sù）每一個家人都要珍惜每一次成長的機會。這次的活動可是連（lián）蘇州（zhōu）市副市長以及省裏的領導都出席了，這對劉總監絕對是一次莫大的肯定和曆練。
俞總還提到了薛工的病情，因為最近（jìn）單子很多（duō），壓力都落到了薛工的身上。可是在這種緊要的關頭，薛工的管理卻出現了問題，竟有（yǒu）員工不堪壓力與薛工鬧起了情緒。俞總說，薛工其實不（bú）是身體病了，其實是心累了。因為如果自己親手培養的員工都不能理解自己的管理模式和所作出的付出的話，那無疑是最傷人的（de）。俞總為薛工支招說，管理控製好員工的（de）情緒就等於控（kòng）製好了一切。管理在工作中對員工的察言觀色以便舒緩他們（men）的不良情緒是（shì）非常重要的（de）。
接活幸福，幹活痛苦。俞總在會議最後希望管理與員工之（zhī）間能多一些理解，少一些埋怨，機會與壓（yā）力是同時存在的，我們一定要（yào）協（xié）調好兩者的關係！
俞總還提到了薛工的病情，因為最近（jìn）單子很多（duō），壓力都落到了薛工的身上。可是在這種緊要的關頭，薛工的管理卻出現了問題，竟有（yǒu）員工不堪壓力與薛工鬧起了情緒。俞總說，薛工其實不（bú）是身體病了，其實是心累了。因為如果自己親手培養的員工都不能理解自己的管理模式和所作出的付出的話，那無疑是最傷人的（de）。俞總為薛工支招說，管理控製好員工的（de）情緒就等於控（kòng）製好了一切。管理在工作中對員工的察言觀色以便舒緩他們（men）的不良情緒是（shì）非常重要的（de）。
接活幸福，幹活痛苦。俞總在會議最後希望管理與員工之（zhī）間能多一些理解，少一些埋怨，機會與壓（yā）力是同時存在的，我們一定要（yào）協（xié）調好兩者的關係！
